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定制工作服应该员工付钱还是兰州公司买单?

兰州工作服定制费用不该员工买单,2016年6月,赵某入职某车业公司。该公司于当年12月为全体员工兰州工作服定制。2017年3月,该车业公司作出规定:工作年限满两年的员工服装费由公司承担;未满两年的员工离职或被辞退,按比例承担相应服装费用。2017年10月,赵某主动辞职。该公司在结算兰州工作服定制工资时,以其工作未满两年为由,扣减服装费3400元。赵某对此不服,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。动人事争议仲裁委员会裁决某车业公司返还申请人赵某服装费3400元。


不定时工作制申请加班工资?

2011年8月,余某到某兰州工作服定制保安公司从事保安工作,其工作时间实行24小时值班制,上一天班休息两天,晚上不参与巡逻。2017年7月,双方解除劳动关系。2017年9月,余某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某保安公司支付其加班工资18万元。庭审查明,某保安公司经市级劳动行政部门批准,对保安人员实行不定时工作制。余某提交的《劳动合同书》中载明,余某的工作岗位执行不定时工作制。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人余某的仲裁请求。

兰州工作服定制

保安公司的保安岗位经审兰州工作服定制批实行不定时工作制,余某在保安岗位上一天班可休息两天,其休息休假权利已得到充分保障,某保安公司不支付余某的加班工资符合相关政策规定。

工作服应属劳动者提供劳动的必要条件,由此产生的费用应由企业承兰州工作服定制担。该公司对于“员工工作未满两年,离职或被辞退,按比例承担相应服兰州工作服定制装费用”的规定,违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定,应当认定为无效。





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